Tema: Repræsentation og diversitet i livesektoren

Kønsbalancen er skæv i den danske musikbranche. Derfor sætter vi i en artikelserie fokus på nogle af medlemmerne af Dansk Live, der bidrager til at fremme kønsbalancen i deres indsatser for diversitet og repræsentation på landets festival- og koncertsteder. 

Se artiklerne i temaserien her (opdateres løbende):

Data skal skabe grundlag for kønsbalance

På Kulturværftet har man systematiseret opsamling af data på blandt andet kønsregistrering. Det er med afsæt i de erfaringer og i kraft af rollen som regionalt spillested, at kulturhuset indgår i kredsen af regionale spillesteder, der lige nu samarbejder om indhente data om kønsregistrering på de regionale spillesteder og udforme en generel ‘best-practice’, der kan bruges på tværs af koncertarrangørerne, og som på sigt skal øge kønsbalancen i livesektoren. Vi har talt med Søs Krogh Vikkelsøe, der er leder på Kulturværftet om arbejdet med kønsregistrering. Læs artiklen her.  

Fra synsninger til systematik: Huset i Hasserisgades vej mod kønsbalance

Med strategisk programlægning og kønsregistrering arbejder Huset i Hasserisgade målrettet på at fremme kønsdiversitet i musikbranchen – et skridt ad gangen, med afsæt i eget hus. Vi har bedt Michael Falk Marino, der er kulturhusleder i Huset i Hasserisgade, om at sætte ord på arbejdet med at fremme kønsbalancen. Læs artiklen her.  

Diversitet i organisationskulturen fremmer kønsbalance på scenerne

Som showcase-festival med fokus på vækstlaget er man hos SPOT Festival bevidst om ansvaret for at fremme kønsbalancen i sit musikprogram. Vi har talt med Rikke Andersen, der er direktør for SPOT Festival, om vejen til mere kønsbalance på scenerne, kønsregistrering og hvordan de bidrager til en bredere dialog om kønsbalance i musikbranchen. Læs artiklen her.   

Forståelse af egen bias var første skridt mod mere diversitet i musikprogrammet

Roskilde Festival har arbejdet målrettet med diversitet og repræsentation i en årrække og opnåede sidste år en kønsbalance i musikprogrammet med en overvægt af kvinder. Alligevel er festivalen ikke nået i mål. Vi har talt med Thomas Jepsen, der er musikchef, om arbejdet. Læs artiklen her.   

Dansk Live nedsætter udvalg for diversitet og inklusion

Som led i indsatsen for at fremme diversitet og inklusion i musiklivet, nedsætter Dansk Live nu et udvalg, der blandt andet skal sikre en bedre integration af diversitetsinitiativer i medlemmernes daglige virke. Læs artiklen her.   

Lyt til Koncertarrangørerne: Diversitet i livesektoren: Pisk, gulerødder og bouillonterninger

I denne episode tager Koncertarrangørerne fat i diversitet og kønsbalance i livesektoren. Det er et område, hvor vi ser spændende initiativer lige nu, men hvor der stadig er et stort potentiale for udvikling. Hvordan sikrer vi mere lighed og repræsentation? Hvilke initiativer virker allerede, og hvordan festivaler og koncertsteder tage de næste skridt? Vi dykker også ned i Dansk Lives Inklusionsmodel og nye diversitetsudvalg. Denne episodes to gæster er Tess Skadegård Thorsen, som er prisvindende forsker, konsulent og underviser i repræsentation, intersektionalitet og ulighed, og Alexander Rastén Rydberg, der er ansvarlig for diversitet og talentudvikling i Dansk Live. Lyt til Koncertarrangørerne her.  

---

  Vil du gerne styrke indsatsen for at fremme udviklingen for en bedre kønsbalance på din festival eller koncertsted? Du kan med fordel bruge Dansk Lives Inklusionsmodel, som du finder i Dansk Lives Arrangørwiki via Dansk Lives medlemsplatform her. Vi diskuterer også i en paneldebat, hvordan man engagerer sig som arrangør i den nødvendige udvikling, på Dansk Lives Årsmøde, som du finder programmet for her. I panelet er Rikke Andersen, direktør for SPOT Festival og bestyrelsesleder i Dansk Live, Jeppe Skjold, spillestedsleder på Harders og vicebestyrelsesleder i Dansk Live, Søs Krogh Vikkelsø, leder af Kulturværftet og Mika Christoffersen, chef for deltagelse og repræsentation i Roskilde Festival.